1.- Cultura Organizacional. Valores y Cultura.
Cultura Organizacional
la cultura organizacional es la personalidad de la compañía y lo que diferencia a una organización de otra en cuanto a procesos, procedimientos y relaciones.
Valores y cultura:
Los valores son factores, convicciones que agrupan, cohesionan y pueden lograr que una empresa sea mas o menos competitiva. En cuanto a la cultura Es la manera de proceder y actuar de una organización en concordancia con los objetivos y metas, la cultura en cuanto a conducta habla de las características, propiedades , tipología y forma de conducirse de los diferentes miembros de la empresa. La cultura refleja la imagen de la organización.
2.- Clima Organizacional.
es la percepción que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral.
3.- Dirección en Valores: Creación y mantenimiento en Valores.
la utilización de los valores representa una de las mejores respuestas para la obtención de buenos resultados de trabajo al desarrollarse sobre el comportamiento de los trabajadores y su estado emocional y no sobre elementos totalmente externos al mismo como sucede en otros sistemas de dirección.
4.- Como aprenden los empleados.
Se cree que el aprendizaje organizacional se relaciona de alguna manera con la enseñanza formal. Pero aprender implica mucho más que estudiar, y el aprendizaje organizacional es mucho más complejo que el individual.
La mayor parte del aprendizaje organizacional tiene lugar en una serie de momentos aislados que los empleados experimentan a diario: contemplar las actividades en silencio, interactuar con las personas dentro o fuera de la organización, participar en el trabajo de grupos pequeños, leer documentos internos, desempeñar tareas, observar cómo se hace el trabajo.
El Aprendizaje Organizacional esta dado por cinco disciplinas:
- Desarrollo Personal
- Modelos Mentales
- Visión Compartida
- Aprendizaje en Equipo
- Pensamiento de los Sistemas
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